Помог ли вам опыт работы в небольшой компании в последующем устройстве на престижную работу?

Друзья, доброго времени суток!
Я начал свой путь в дизайне около десяти месяцев назад. Все это время жадно и активно поглощал информацию, практиковался.
В конечном итоге удалось официальнно устроится дизайнером в рекламное агенство своего небольшого города. Изначально ставил перед собой цель набраться реального, а что самое важное официального опыта для дальнейшего устройства в более уютное место, но в последнее время часто сомневаюсь в том, что это имеет хотя бы какой-то смысл ввиду специфики профессии.
Расскажите, помогал ли вам официальный опыт предыдущей работы дизайнером в устройстве на новую, более оплачиваемую и приятную душе?
Спасибо :smiling_face_with_three_hearts:

1 симпатия

Конечно реально практика работы в компании нужна если ты хочешь дальше работать в компаниях. Но все зависит от лидов и самой компании.

Я очень долго работал руководителем дизайн отдела и очень много уделял внимания сотрудникам и их обучению. Компания оплачивала курсы, было много реальных проектов, изучали огромное количество платного софта, инструментов и всего остального.]

Егор, здравствуйте!
Интересует именно момент официального трудоустройства: смотрят ли при устройстве в трудовую, делают ли какие-либо выводы исходя из официального стажа и тому подобное?

Я как на наниматель конечно смотрю это, так как иногда портфолио ничего не значит с реальным опытом работы в команде. К тому же оно может быть украдено или создано не из реальных проектов. Просто картинки тестовых работ, картинки из курсов.

Были случаи, что работы ВАУ на бехансе, а в работе реальной совсем другой уровень.

Хорошо в кейсе иметь популярные компании. Хоть на какой должности. Даже если практику проходил просто в каком то агенстве хорошем.

Реальные проекты и работа в команде, это работа не на фриланс проектах. Есть разница.

Премного благодарен за всеобъемлющий ответ :relaxed:

Если цель рост, нужно понять, куда конкретно) пабам…Баян). Можно уже сейчас наметить идеальных работодателей на хх или, вообще, дизайн студии и понять, что именно они ждут от соискателя. Я вот никогда не пробовала написать, но мой знакомый устроился в агентство мечты, потому что на 8 марта и 23 февраля слали им фейковые открыточки под их брендом…В результате он ушел оттуда страшно недовольный и ща работает в менее известной конторе…долго).
Вообще, чем комфортней нам психологически , тем быстрее мы растем. Можно иметь 20 лет опыта верстки листовок шаурмы и это не даст роста.
В дизайне ценится скорость, уровень и многофункциональность, но обычно все вместе не выходит никогда…типа можно многофункционально и быстро , но плохо или…ну понятно) нужно просто понять, какие именно признаки работы мечты и что там хотят. Я бы в кризис подержалась за работу , сместив вектор на самообучение, развитие скорости и софтскиллз…потому что работа мечты это не всегда рай) У начинающих дизов часто плохо именно в плане коммуникаций, потому что они не умеют продавать работу и ладить с коружающими, оч болезненно относятся к критике. а хорошо критиковать умеют только настоящие профи, куда начинающих берут оч редко)
Знакомая по рэндом кафе для того, чтобы устроиться на первую работу составила план самообучения в трелло. Это дало вау эффект, хотя она сама умница) Мне кажется, кроме хороших работ. нужно дать понять, что нас интересует общее: одни дизайнеры, подкасты, выставки или проч…И еще нужно любить не только дизайн, но и себя) Потому что самые большие манпулятора з работодателей, это те, кто будут рассказывать про нереальные перспективы и дваить на неопытность и вообще гниль…они просто выжимают все соки, хотя позиционируют себя как френдли и благотворительный проект для роса дизайнера. Мне очень помогал релеванный опыт и пф по жизни. Но я знаю, что опыт именно в РА всегда ценится больше, чем в ООО" Вантусы и щетки"

2 симпатии

Есть еще акая проблема: в нете полно инфы о том, как кампании заботятся о дизайнерах: учат х, подбадривают, орагнзают брейнштормы, общие завтраки и пр. На G8 была спкер, которая расказывала о должности менеджер по заботе (подбадривает, дает обр связь и пр) https://vk.com/video-43403841_456239060
Мое мнение: это вредный контент для тех, кто начинает. Никто при маленьких бюджетах сюсюкать не будет, а до больших бюджетов большинству российских кампаний нужно расти. Это для работодателей, которые становятся лучше с каждым годом у меня лично. Расти нужно самостоятельно и вопреки. А там карма и скиллы вырастут и это придет!!! обязательно!

1 симпатия